首先，根据您提供的信息，您的工作合同可能包含不明确的条款。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 保留证据。确保您保留所有与工作相关的文件和通信记录，包括但不限于劳动合同副本、工作证明、加班申请表等。 联系雇主。直接与该工厂的负责人或人力资源部门联系，询问关于加班时间和薪酬的细节是否准确，并尝试协商解决办法。 了解当地劳动法规。研究当地的劳动法，以确定是否有任何适用于您情况的规定，例如加班费计算标准或其他保护劳动者权益的规定。 寻求法律帮助。如果上述方法未能解决问题，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助。这些组织通常会根据相关法律法规来判断是否存在违法行为，并为双方提供一个公正的解决方案。 收集支持材料。准备书面声明，详细描述您的工作情况以及与公司沟通的过程，以便在必要时作为证据使用。 请记住，在处理此类纠纷时保持冷静并遵守法律程序是非常重要的。希望以上建议对您有所帮助。