您好，根据您提供的信息，如果您的雇主在没有征得您的同意或事先告知的情况下，将您的工资从原来的两千降到一千八百元，这可能被视为不诚实的行为。这种行为可能会违反劳动法和劳动合同的规定。 然而，具体是否构成欺骗员工需要考虑多个因素，例如雇主是否有足够的理由进行这样的调整；调整后的工资是否明显低于先前的约定等。建议您与您的雇主沟通，了解实际情况，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。同时，维护好自身的工作关系也是很重要的。希望我的回答能够帮助到您！