在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 收集证据。保留与雇主签订的劳动合同或其他书面协议，以及工资条、工作记录等证明你工作的文件。这些材料可以作为主张权利的重要依据。 沟通协商。首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠的原因和可能的解决方案。如果双方能达成一致，可以按照约定时间支付工钱，并尽快完成相关手续。 寻求第三方帮助。如果无法通过直接对话解决争议，可以考虑寻求法律援助或委托律师介入处理。专业的法律服务可以帮助你更好地保护自己的权益。 诉讼程序。如果协商失败或者雇主拒绝支付工钱，你可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在某些情况下，法院也可能判决雇主支付工钱。 注意维权时效。根据法律规定，劳动者享有追索工资的权利，在规定的时间内未得到合理赔偿的，可向人民法院提起诉讼。因此，及时行动非常重要。 保持冷静和理性。在处理这类纠纷过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。 记住，维护合法权益需要有理有据地表达诉求。希望上述建议能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。