首先，根据《民法典》的规定，提供劳务者因从事雇佣活动遭受人身损害的，雇主应当承担责任。如果雇主已尽到管理义务并采取了适当的安全措施，而雇员仍因此受伤，则雇主可能不需要承担责任。 其次，关于赔偿金额的问题，您可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。律师可以帮助您收集证据、分析案件事实，并为您的权益争取最大的利益。同时，律师也可以帮助您了解相关的法律规定和程序，以确保您的合法权益得到充分保护。 最后，建议您尽快与雇主协商解决此事，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径寻求解决方案。在诉讼过程中，您有权要求法院对双方的责任进行明确界定，以便于最终确定赔偿金额。希望您早日解决问题，恢复健康。