您好！在您的情况下，如果原单位拒绝您调动的请求，并且不愿意让您离开该学校，您可以考虑申请劳动仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，劳动者与用人单位因下列事项发生的争议，属于本法规定的劳动争议（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由专业的劳动仲裁员进行裁决。通常情况下，劳动仲裁的结果是公正、公平的，而且不会对您的编制产生直接影响。 不过，在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便于仲裁时提供充分的证明。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助您处理此事，以确保您的合法权益得到有效的维护。 最后，希望您能够尽快解决这个问题，保持积极乐观的心态面对生活和工作中的挑战。祝您一切顺利！