尊敬的客户， 根据我国劳动法的规定，员工在工作期间遭受伤害或疾病应当依法享受工伤待遇。如果您认为自己的权益受到了侵害，有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。 关于您的情况，您已经超过了法定的停工留薪期，并且您的身体状况已不适合继续从事原岗位的工作。在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局申请伤残鉴定，以确定您的伤残等级。一旦伤残鉴定结果出来，您可以依据伤残等级和相关法律法规，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。 至于您提到的“厂里是否违法”，这需要具体的事实来判断。一般来说，如果用人单位未按规定履行职责，导致劳动者无法及时得到应有的治疗和补偿，可能会被认为存在违法行为。但是，具体到每个案件中，还需要考虑多个因素，包括但不限于劳动合同条款、用人单位的规章制度以及当地的法律法规等。 因此，建议您先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以直接向人民法院起诉。同时，为了更好地维护自身的合法权益，建议您聘请专业的律师帮助您处理此事。 最后，希望您早日康复，期待着您的好消息！ 此致 敬礼！