根据《劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司在你入职后三个月内未能与你签订正式劳动合同，并且你因身体不适请假9天，那么公司可能需要按照当地最低工资标准支付这段时间的工资。 此外，《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果你是未成年人，在此期间被安排工作，也有可能构成违法。 建议你收集相关证据，如请假记录、医疗证明等，以支持你的诉求。同时，考虑寻求法律援助或咨询专业人士的意见。