您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位需要解除合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者。在本题中，如果用人单位未按照法律规定进行预告性通知，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 具体而言，经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资。如果您的合同是在前年签订的，并且在去年已经过了半年以上，那么您有权要求公司支付至少6个月的工资作为经济补偿金。 请注意，这个计算方法是基于一般情况下的标准。具体情况可能会有所不同，建议您与用人单位协商解决，并保留相关证据以支持自己的主张。同时，如果您认为公司的行为不符合劳动法规，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。