在没有签订正式劳动合同的情况下，您可能面临一些挑战。首先，确保您了解自己的权利和义务，并且知道如何保护自己免受潜在的法律风险。其次，建议您收集以下文件以支持您的权益。 入职记录或员工档案。这些文件可以证明您的雇佣关系和时间。 与公司代表交流的录音或视频。这有助于证明双方关于社会保障等事项的讨论。 职业发展计划或晋升机会的证据。这些文件可能会显示公司的承诺和对您的未来发展的重视。 向当地劳动监察部门报告。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察机构投诉。 请注意，具体的法律程序将取决于您所在的国家或地区以及您所遇到的具体情况。因此，在采取行动之前，最好咨询一位专业的法律顾问，以便获得个性化的建议和支持。