首先，您需要明确一点，任何企业和个人之间的劳动合同都是平等自愿的原则。因此，无论在何种情况下，员工与企业签订的劳动合同都应该基于双方的真实意愿和公平交易原则而达成。 其次，关于您的情况，如果公司在入职时已经明确告知您两年内不得离职，并且这一规定被纳入了劳动合同中，那么这种规定可能被认为是不合理的。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。然而，如果该规章制度侵犯了劳动者的基本权利或者违反了法律法规，则可能会被视为无效或违法。 此外，《劳动民法典》第46条明确规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。因此，在这种情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动行政部门投诉，请求调解或仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，建议您仔细阅读并理解您的劳动合同的具体条款，如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。同时，也可以通过协商或法律途径来解决这个问题。