签订《就业协议书》是一种正式的合同形式，它规定了毕业生与用人单位之间的权利和义务。在签订《就业协议书》时，双方都应当遵守相关的法律规定，并承担相应的法律责任。 以下是一些常见的法律责任。 违约责任。如果一方未能按照《就业协议书》中的条款履行其义务，另一方有权要求违约方赔偿损失或支付违约金。 法律诉讼。如果发生争议，另一方可以向法院提起诉讼，以保护自己的权益。 知识产权侵犯。如果毕业生在工作期间使用雇主提供的资源或知识产权进行个人开发，可能违反了相关法律法规，需要承担法律责任。 职业培训。如果毕业生未按照约定完成职业培训课程，可能面临一定的处罚，如罚款等。 公司注册。如果毕业生未按期完成公司注册手续，可能会导致公司无法正常运营，从而影响到公司的信誉和社会形象。 总之，《就业协议书》是毕业生与用人单位之间的重要法律文件，任何一方都应该认真对待，严格遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷和经济损失。