在合同到期时，公司拒绝续签合同的情况可能会导致员工的不满和损失。在这种情况下，员工有权要求公司的赔偿。具体赔偿金额取决于许多因素，包括但不限于。 服务年限。通常，服务年限越长，获得的赔偿越高。 补偿标准。一些地区或国家规定了最低的补偿标准，例如失业救济金等。 公司的行为。公司是否故意拖延续签，或者是否有其他不当行为，都会影响赔偿的数额。 双方协商的结果。双方通过谈判达成的协议也可能会影响到赔偿的大小。 为了争取更大的赔偿，你可以考虑以下几个方面。 提供充分的证据。证明你对公司的工作贡献，并且你的离开对公司的负面影响。 确定合理的赔偿范围。了解当地的劳动法以及可能适用的标准，确定一个合理但又能接受的赔偿范围。 寻求第三方的帮助。比如聘请一名专业的法律顾问，帮助你评估赔偿的范围并提出有效的申诉。 继续沟通。即使在离职后，与公司保持良好的沟通也非常重要，这有助于维护你的职业形象，同时也可能在未来的工作中有所帮助。 对于是否能继续续签合同的问题，关键在于你在工作中表现得如何。如果你能够证明自己是一个有价值的员工，那么公司很可能会同意续签合同。此外，你也可以考虑寻找新的机会，这样不仅可以在合同到期前找到新的工作，还可以增加自己的职场竞争力。 请记住，在任何情况下，保护好自己的权益是最重要的。希望这些信息对你有所帮助！