根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资报酬，并提供相应的福利待遇。如果您的原岗位已被取消，且单位未给您安排新的工作岗位，而是要求您先待岗并从事一些杂七杂八的工作，这可能违反了劳动法的相关规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 联系人力资源部门或管理层，了解具体原因和解决方案。 与单位协商，争取得到一个合理的安排，比如重新分配其他适合的工作任务。 如果情况严重，可以向当地劳动监察大队反映，寻求帮助。 同时，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以便在必要时进行维权。希望我的解答能够对您有所帮助！