您好！关于您的问题，根据我国劳动法的规定，产假期间的工资按照正常出勤对待。因此，如果您因孩子年幼无人照顾而无法去上班，这并不属于旷工行为。建议您与用人单位沟通，协商解决办法，以确保家庭生活的平衡和保障。同时，如果需要进一步的帮助或解答，请随时联系我。