尊敬的用户， 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同前应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果公司的决定是基于您的工作表现不佳或违反了公司规定，并且没有提供合理的解释，您有权要求公司进行相应的补偿。 此外，如果您认为公司在处理此事时存在不当行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助解决纠纷。 希望我的回答对您有所帮助。祝您一切顺利！