在处理此类案件时，应当充分考虑多方面因素，以确保公正和合理。首先，需要确定是否存在工作场所的直接责任或者间接责任。如果保安是在执行职务过程中受伤，且这种伤害是由其职责范围内的行为所导致，那么可能构成工伤或职业病范畴。 其次，要评估是否符合相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等，以及相关的工伤保险条例和职业病防治规定。 此外，还需要考虑受害人的个人情况，如年龄、健康状况、以往是否有类似疾病史等，这些都会影响到赔偿标准和赔偿金额。 总之，在处理这类案件时，应严格遵守法律规定，并综合考量多种因素，做到公平公正地进行处理。同时，也可以寻求专业的法律顾问帮助，以获得更准确的法律意见。