《劳动法》第36条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第48条对违反上述规定的法律责任作了规定。具体如下。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的二十分之一。 根据以上法律规定，如果在法定节假日安排劳动者加班，应按日工资的百分比支付加班费，并且不得低于最低工资标准的规定。此外，如果劳动者没有过错，则不应扣除其工资中的部分。因此，你的情况可能属于劳动者自身的原因导致的损失，所以不应受到经济补偿金的影响。