尊敬的用户。 您好！关于您所提及的问题，根据我国劳动法的相关规定，员工享有依法享受年休假的权利。在一般情况下，企业应当尊重和保障员工的休息休假权利，不得以任何理由限制或剥夺员工的休息权。 如果员工因个人原因需要请假，请按照公司的相关规定进行申请，如没有得到批准，则应服从公司安排或者承担相应的责任。同时，对于旷工的行为，也应当遵守相关法律法规的规定，例如是否给予警告、罚款等处理方式由公司自行决定，但不应违反法律规定。 因此，在这种情况下，员工应该先向公司提出请假申请，若公司不予以批准，则可以考虑通过其他合法途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。