首先，请您了解，我国的劳动法规定了劳动者在受到工伤的情况下，应当享受相应的工伤待遇。对于因工作原因导致的身体伤害，如果确实需要休息治疗，用人单位应当按照法律规定支付员工的停工留薪期工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您的弟弟在休息期间应该可以获得与正常工作期间相同的工资收入。 需要注意的是，具体到每个公司的实际情况和当地的法律法规中可能会有一些差异，建议您可以直接联系您的公司人力资源部门或者当地的人力资源和社会保障局进行询问和确认具体的薪资发放情况。同时，也要注意遵守相关法规，确保自己的权益得到保护。