首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果你的老板拖欠你的工资，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁。 至于你提到的是否可以去闹事或砸东西的问题，这需要具体情况具体分析。如果是因为工资问题导致的矛盾，那么你可以通过合法的方式表达自己的诉求，如与老板协商解决、向人力资源和社会保障部门投诉等。如果是由于其他原因引起的纠纷，比如公司规章制度不合理等，也需要通过合法途径解决。 关于是否要负法律责任的问题，这取决于你采取的行为性质和后果。一般来说，如果你只是因为情绪激动而进行破坏行为，可能不会承担刑事责任；但如果造成了严重后果，可能会涉及到刑事处罚。 最后，作为未成年人，你需要遵守法律法规，并保护好自己的权益。在处理任何争议时，应该寻求合法合理的途径解决问题，避免因冲动而导致不良后果。同时，建议你找到成年人的帮助和支持，共同面对和解决面临的困难。