您的情况涉及劳动争议和可能的违约责任。首先，您有权选择是否参加培训或学习，并且在决定后有权利获得相应的补偿。如果您已经选择了不参加并希望得到补偿，您可以考虑向单位提出申请，并提供相关的证据以支持您的主张。 其次，关于罚款的问题，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位不得因员工拒绝参加规定的培训或者考核而对员工进行处罚，除非该培训或者考核与工作有关。因此，即使存在罚款规定，也不能作为拒绝您参加培训的理由。 最后，建议您与单位沟通，明确表达自己的意愿和理由，同时收集相关证据证明自己的立场。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或其他途径解决争议。