首先，您有权获得以下赔偿。 劳动报酬。您的月薪加上加班费。 经济补偿金（如果解除合同）。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定计算。 法定经济补偿金。根据您的工龄和当地标准来计算。 社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 未签订劳动合同的双倍工资差额。如果在试用期内没有签订书面劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 关于加班费的问题。 -如果您被要求加班，您可以要求按照国家规定的最低小时工资标准支付加班费。例如，如果你的月薪为2000元，那么你的加班费应该为2000元/8小时*5倍=375元/小时。 -加班时间的计算方式通常为实际工作时间减去正常的工作时间。加班费的计算公式为加班费=实际加班时间*加班小时工资率 关于工资拖欠的情况。 -您可以要求用人单位立即支付拖欠的工资，并承担相应的违约责任，如每日按应得工资的千分之一的标准支付违约金。 -如果存在恶意拖欠工资的行为，您可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区而异，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。