您好！关于您提到的问题，首先需要明确的是，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期满后可以与用人单位签订正式劳动合同。如果您已经工作了13天，而公司却要求等到合同到期才支付工资，这可能违反了相关法律法规。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 与公司进行沟通。尝试直接向公司提出您的想法和担忧，并询问是否有可能提前支付部分或全部工资。 检查合同条款。查看双方签署的任何合同或协议，确保了解双方的权利和义务，特别是关于工资支付的规定。 联系相关部门。如果公司拒绝与您协商，您可以联系当地的劳动监察部门，投诉公司的行为并寻求帮助。 向法院起诉。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，在采取任何行动之前，最好先收集证据支持您的主张，例如通话录音、短信记录等，以便在必要时作为证据使用。 希望以上信息对您有所帮助，祝您维权顺利！