尊敬的客户， 很抱歉听到您的困扰。根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求用人单位按照约定的标准支付加班工资。如果公司在您入职时未明确告知您加班标准和计算方式，则应视为默认按国家规定的标准执行。 在您提出离职请求后，公司应当及时与您进行沟通并处理相关事宜。如果您被拒绝转正或要求提前解除合同，并且没有提供相应的补偿或者赔偿，那么您可能需要采取法律行动来维护自己的权益。 建议您收集好相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤表等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以获取更专业的意见和支持。 最后，请记得保持冷静，理性地解决问题，以免影响到双方的关系。希望您能够尽快得到解决，恢复正常的职场生活。祝您好运！ 此致 敬礼！