您好！根据您的描述，您与雇主之间的关系存在劳动关系。如果您在工作中遇到困难或无法继续工作，请及时告知雇主，并寻求解决问题的方法。 如果雇主要求扣除育婴师的工资作为补偿，那么他们需要提供足够的证据来证明该育婴师的工作表现和对公司的贡献。此外，雇主还应遵守相关法律规定，如支付加班费等。 最后，建议您保留好所有相关的沟通记录和凭证，以便在必要时进行维权。同时，您可以考虑向当地的劳动保障部门投诉，以确保您的权益得到保护。希望这些建议能帮助到您。