您好！如果用人单位拒绝为员工垫付医疗费用，可能违反了劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在符合上述条件的情况下，员工有权要求用人单位为其垫付医疗费用。 然而，需要注意的是，如果员工与单位之间存在其他纠纷或争议，则需要具体情况具体分析。建议您详细咨询相关专业人士或法律顾问，以便得到更准确的解答和帮助。