根据《社会保险法》的规定，劳动者在用人单位工作期间应当依法参加工伤保险。如果公司在工人的工作岗位上未为工人购买社保，那么公司应该承担相应的法律责任。 首先，工伤保险是国家为了保护劳动者的合法权益而设立的强制性保险制度。根据法律规定，任何单位和个人都必须按照规定参加工伤保险，并缴纳相应的保险费。 其次，工伤保险的主要目的是保障劳动者在工作中因事故或职业病导致的伤害得到及时的治疗和经济补偿。如果公司未为工人购买社保，那么一旦工人遭受意外伤害，将无法获得必要的医疗救助和经济补偿，这无疑是对工人权益的一种侵犯。 因此，对于这种情况，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司为其购买社保并支付相应的医疗费用。同时，工人也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括工人的伤残程度、工资水平等因素。建议工人在维权过程中寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。