在您的情况下，您与公司的劳动合同中可能包含了关于试用期薪资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内的工作表现会影响其是否被正式录用和是否获得相应的薪酬待遇。 因此，在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定支付您试用期间的正常工作时间的报酬，即每月工资除以月份数计算出的平均月薪，或者按您实际工作天数折算成每天的工资金额。如果公司拒绝支付，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工作合同等，以便将来需要时提供给相关部门进行参考。