首先，您提到的“最低工资标准”和“签工资表显示金额”的情况并未提供足够的信息来判断您的具体权益状况。 关于全勤奖的问题，通常情况下，公司会根据员工的工作表现和工作年限等因素决定是否给予全勤奖，并且该奖励的具体数额也会有所不同。如果公司在调整工时制度后仍然支付了应有的全勤奖，则您可以认为这是合理的做法。然而，如果您对公司的决定有疑问或不满，建议与公司进行沟通以了解具体情况并寻求解决方案。 至于工资表上的差异，这可能涉及到薪资计算方式、加班费或其他福利的计算等细节。在这种情况下，您可以要求公司提供详细的工资计算依据，并核实是否存在任何错误或遗漏。此外，如果您对公司的行为感到不满意或者存在其他争议，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，请确保收集和保存好所有相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也建议在采取行动前先尝试通过协商解决纠纷，以避免进一步的冲突和不必要的法律程序。