您的情况可能涉及多个争议点，包括但不限于劳动关系、社会保险和住房公积金等方面。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定及时足额支付劳动者工资，并依法为其缴纳社会保险费。如果公司在您没有事先通知的情况下中断公积金缴存，这可能会导致您的权益受损。因此，您可以要求公司补缴中断期间的公积金费用。 其次，关于工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按照国家规定向劳动者支付工资，并在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。如果您认为公司的做法不合理，可以要求其全额支付剩余的工资，并且在法定范围内给予额外赔偿。 最后，关于公积金的问题，虽然公司声称这是员工福利，但这种行为违反了相关法律法规。您可以寻求相关部门的帮助，如劳动监察大队等机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，建议您先与公司协商解决，如果无法达成一致，可以选择通过合法途径解决问题，比如提起劳动仲裁或诉讼等方式。同时，保留好相关的证据材料，以便日后证明自己的主张。