在劳动关系中，劳动者享有法定权利和义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者因工负伤或患职业病，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您的情况符合法律规定，您有权要求用人单位按照工伤期间的工资标准进行赔偿。 另外，关于您的劳务补助问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第五十条规定。“劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”所以，即使您的手指已经恢复到可以从事正常工作的程度，也不能因为工作时间短而拒绝给您发放正常的工资。建议您与用人单位协商解决，如果无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。