您好,我是一名下岗劳务派遣工,在国企干了近十年,因为得罪领导,乱调岗位。被用工单位以”违反用工单位规章制度为由”退回劳务派遣公司,用工单位同时还误导我写了份《主动辞职申请》(我没留证据)。但当时让我书写的《解除/终止劳动合同证明书》写明的“”离职理由“”是我“违反用人单位规章制度”(我有证据证明我没严重违反用人单位规章制度和用工单位规章制度,且用人单位并没有制定公示的规章制度)而是用工单位违反了自己制定的规章制度。我申请了劳动仲 裁,劳动仲裁机构以”用人单位没有规章制度”为依据,判用人单位支付我赔偿金。用人单位不服判决,以我本人书写自愿辞职信为由起诉了我。法院一审判用人单位赢了,二审我该怎么办

16天前
1个律师回复
咨询我

您的案件涉及劳动争议和民事诉讼两个方面的问题。首先,关于劳动争议部分,您可以考虑以下几点。 申诉。如果您对一审判决不满意,可以向二审人民法院提起上诉。 调解。在二审过程中,如果双方同意调解,则可请求法院主持调解。 关于民事诉讼部分,您需要了解的是,民事诉讼的管辖权主要取决于原告所在地或被告所在地。因此,建议您联系当地人民法院了解具体的管辖权情况,并按照法院的要求准备相关材料进行立案。 在此基础上,您还可以寻求其他途径来解决纠纷,如与雇主协商解决问题、聘请律师提供法律帮助等。同时,您也可以考虑参加相关的维权活动,提高自己的权益保护意识。 最后,请注意遵守法律法规,避免因不当行为引发新的矛盾和冲突。希望我的回答能够为您提供一些参考和帮助。祝您早日解决问题,维护自身合法权益。

2025-11-05 22:58:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28881今日律师解答 43094

相关推荐
我们公司现在要强制签一个协议说是以后在工作期间受伤公司不承担任何责任,我想问一下这个操作是不是违法的 1回答
律师您好,我们现在遇到了一个问题,事情是这样的我们是一批4050人员,劳动保障局给我们安排了公益岗,用人单位给一笔工资保障所也给一笔钱就是我们的工资,保障所每次有扣除失业保险,在2016年底保障所说给我们解除合同,让我们找用人单位接收,如不接受就去就业局领失业金,2017年1月就开始跟用人单位交涉一直无人理我们,在找的时候劳动局把我们折子上的钱扣走交了医疗保险,我们一看没办法在二月份去就业局领取失业金,医保就有劳动局交了,用人单位在2017年8月底才跟我们签合同,他们只给补上了养老保险没给我们交医保,现业劳动局叫退失业金我们觉得这个医保不该我们自己承担,就跟单位交涉让他们交单位说没责我们该咋办 1回答
您好 我在商场工作 因为店铺装修 现在气管炎 咳嗽有痰 这属于甲醛中毒么 有法律规定新装修完的店铺上班 给吸毒费吗 1回答
自己下班路上撞人,人没事,自己伤了,人走了,找不到他了,我的工伤报不了吗?公司给交的保险,不管这个吗? 1回答
在厂里上班手指受伤撕脱性骨折,在家休息二十五天回厂里上班。厂里只肯给十天的劳务补助,且没达到基本的工资。这样做合法吗? 1回答
您好,我因为个人原因不想在公司做了,已经提前一个月辞职了,但是公司说如果不找到人顶替,不准走,走了按两百一天旷工扣款处理,我已经尽力帮忙找人了,找了好多人,但是人家都嫌工资低不愿意来,我也没办法,请问我该怎么保护自己的合法权益! 1回答
鉴定需要去哪里 甲醛超标会引起肺炎 或者多年以后会有白血病等…这个都有潜伏期的 如果离职可以让公司白纸黑字写以后导致甲醛超标引起的疾病 公司全部责任么 怎么鉴定甲醛超标 公司付费还是个人 1回答
在厂里上班手指受伤撕脱性骨折,在家休息二十五天回厂里上班。厂里只肯给十天的劳务补助,且没达到基本的工资。这样做合法吗? 1回答
你好,我17年12月通过外包公司即劳务派遣,与外包公司签订了劳动合同,进入一家工厂工作,上班半年多,工厂与外包公司没有为我缴纳社保,而是买的每月50元的商业保险,本人7月12号,写了一份辞职申请,辞职单一式两份,通过快递寄到了工厂,工厂领导不同意我辞职,本人8月13号就直接不去上班了,8月28号发放7月份的工资,工厂以我自动离职为理由,拒绝发放我的工资,辞职单上辞职理由是个人原因,我该怎么申请劳动仲裁?能否以工厂未缴纳社保为理由向公司索要被迫离职的经济补偿金?是否合法?法律上是否支持?关于工资,我已经向劳动监察大队投诉过,他们正在处理。是否需要去劳动仲裁?可以索要经济补偿金吗? 1回答
法律网免费咨询我在工厂里上班,计件制。事发当天上午因有事我没去上班,中午我上班时发现我的货被工友做了,等他吃饭后来上班我问他他不承认,我说别人跟我讲了,他说不过去了就对说你死了我就不干活了?(他是我下道工序,他也会做我的工序)边说边问我靠过来,这时我正在工位上调机器,于是拿着正在调机器的扳手顶住他的肩部,他以为我要打他就把脖子伸过来连说几声:你打,你打,我在很生气的情况下用扳手在他脖子碰了一下,因他比我高力道不大,事后验伤也没有伤。于是他马上抢扳手结果我俩在抢夺扳手过程中他脚下一滑右腿跪了下去把膝盖碰坏了造成髌骨骨折。请问我,他,厂方责任怎样划分?假如厂方责任不大不打官司能叫厂方付点钱吗 1回答
查看更多