在劳动合同中约定的经济补偿金通常是指与服务年限相关的补偿，例如工作满一定年限后获得的赔偿。如果您认为您的劳动关系存在不公正的情况，并且您希望得到合理的补偿，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）提出申请。 关于加班费的问题，它可能需要根据具体情况来确定是否应该包含在经济补偿金中。一般情况下，加班费属于工资的一部分，而经济补偿金则是在终止劳动关系时给予的赔偿。因此，如果加班费被计入了经济补偿金，那么两者可能会产生冲突，因为它们都是对员工的一种补偿方式。 如果您想要解决这个问题，建议您首先了解有关加班费的规定，以便更好地保护自己的权益。此外，也可以考虑寻求法律帮助，以确保您的权益得到充分维护。