根据我国劳动法的规定，员工在试用期内解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。如果员工在试用期内没有及时提出辞职，而是自行离开，那么原公司的权利是有限制的。 首先，员工需要明确的是，未经单位同意擅自离职，可能构成违约行为。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反约定条件解除合同或者提前解除合同的行为属于违约行为。因此，在这种情况下，原公司有权要求赔偿损失，并主张解除劳动合同的权利。 其次，即使员工在试用期内离开了原公司，但该行为并不影响其与原公司之间的劳动合同关系的存在。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，只要员工仍在原公司工作或存在其他实质性的雇佣关系，原公司仍然有权对其提起诉讼。 最后，需要注意的是，虽然员工可以自主选择是否继续留在原公司，但是如果不遵守劳动法律法规，可能会面临相应的法律责任。例如，如果员工因故意不履行合同义务而给原公司造成了损失，原公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。 综上所述，尽管员工有自由选择工作的权利，但在任何情况下，员工都必须遵守劳动法律法规和职业道德，以维护自己的合法权益和社会秩序。同时，对于那些故意不履行合同义务的员工，原公司也有权采取适当的法律措施来保护自己的权益。