根据您提供的信息，这个情况可能存在一些法律风险。首先，要求求职者提供押金可能构成欺诈行为，因为这超出了正常的招聘流程和合同约定范围。其次，如果雇主没有提供足够的证据证明求职者的“手脚不干净”，则该行为也可能构成违约。 在这种情况下，建议您与雇主沟通，明确解释您的担忧，并尝试协商解决方案，例如延期支付押金或寻找其他合法的工作机会。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门报告此情况，以保护自己的权益。在处理此类纠纷时，重要的是要保持冷静，收集并保存相关证据，以便在未来需要时能够支持自己的主张。