首先需要明确的是，关于工资支付的合法性，应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法律规定，劳动者享有获得合理报酬的权利，并且在劳动合同中应明确规定工资的数额、支付方式以及是否包括食宿等其他费用。 在此情况下，如果您的合同中未明确提及食宿及其他费用，则可能违反了相关法规。此外，对于任何劳动关系中的争议，建议您与雇主协商解决，或者寻求法律帮助以维护自身权益。如果您已经尝试过私下解决但未能达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）投诉或申请调解，以保护自己的合法权益。