您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，您有权要求家政公司的钟点工按照标准工作时间（一般为8小时）来计酬，并且应当支付相应的加班费。如果您的员工在工作中经常早退或无故离开岗位，这可能违反了劳动法律法规中的“不得随意解除劳动合同”、“劳动者有休息休假的权利”等规定。 建议您收集以下证据。 员工出勤记录。您可以保留与员工每次出勤相关的考勤记录，包括但不限于打卡记录、请假单、离职申请等。 劳动合同。确保您与员工之间存在有效的书面劳动合同关系，明确双方的权利和义务。 工作视频或照片。如果您能够拍摄到员工的工作状态，或者保存有员工在工作时间内离岗的照片，这些都可以作为证明其违规行为的证据。 相关法律法规文本。了解并引用适用的相关劳动法律法规条款，以支持您的主张。 依据上述证据，您可以向劳动监察大队投诉，要求家政公司按照实际工作时长和国家规定的加班工资标准进行赔偿。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。 希望我的解答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。