根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在用人单位工作期间应当依法缴纳社会保险费。如果您未按照法律规定参加社会保险并要求单位补缴，您可以依据劳动合同中约定的工资标准向单位主张补缴社保费用。 关于补缴社保的具体计算方式，您需要提供以下信息。 2016年10月至2018年7月的工资收入总额； 该时间段内应缴纳的社会保险费数额（包括养老保险、医疗保险和失业保险）； 您已经缴纳的社保金额； 工资收入与社保缴费基数之间的关系（通常情况下，工资收入低于当地最低工资标准的部分不予计入社保缴费基数）。 基于上述信息，您可以向人力资源和社会保障部门申请补缴社保，并提交相关材料。如果存在争议，建议聘请专业的法律顾问进行协助处理。祝您维权顺利！