关于您提到的“公司只签订劳动合同而没有为其员工购买社会保险”的情况，这在某些情况下可能被认为是不合法的行为。法律规定，用人单位必须为员工提供必要的劳动保护和福利保障，其中包括但不限于社会保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）的规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。具体而言，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险项目覆盖了劳动者在工作期间因个人健康原因所遭受的风险和损失，并有助于保护劳动者的合法权益。 如果公司的做法违反了上述法律规定，可能会导致以下后果。 法律责任。企业和个人都可能面临相应的法律责任。例如，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，可能导致其承担赔偿责任，甚至被处以罚款。 法律风险。长期未履行相关义务，还可能引发法律诉讼或纠纷，增加企业的运营成本和管理难度。 社会影响。违反法律法规的行为不仅损害了劳动者的权益，也会影响社会稳定和发展。 因此，在这种情况下，建议及时与公司沟通，了解实际情况并寻求合适的解决方案。同时，如果您对公司的行为有疑问或者担忧，请考虑向当地的劳动监察部门或工会组织进行咨询和求助，以便维护自己的合法权益。