在公司法定代表人更换的情况下，原合同中关于竞业限制条款的有效性取决于新法定代表人的态度。通常情况下，新的法定代表人可能会对原有的竞业限制条款提出异议或重新制定更为严格的条件。 为了避免可能的法律纠纷和潜在的风险，建议采取以下措施。 明确告知新法定代表人原有协议的重要性。首先，通过书面通知的形式向新法定代表人明确说明原合同的重要性和其对公司的影响，强调遵守协议对于保护商业机密和防止竞争对手窃取公司的商业秘密至关重要。 提供详细解释与修改后的协议。为新法定代表人准备一份详细的解释文件，包括原协议的主要条款以及修改的内容，以便对方能够理解并同意新的规定。 协商确定新的约束条款。在双方达成一致的基础上，可以协商确定新的竞业限制条件，确保这些条件既符合法律规定又具有实际可行性和合理性。这可能包括调整保密义务的时间长度、地域范围或者工作期限等细节。 使用合法有效的书面协议。确保所有相关的协议都是以书面形式签署，并且包含有清晰的违约责任和争议解决机制。这样可以避免口头约定导致的不确定性。 寻求法律顾问的意见。最后，在正式执行任何变更之前，最好咨询专业的法律顾问，特别是有关于竞业限制方面的法律法规，以确保您的行为符合当地的法律要求。 通过上述步骤，可以在一定程度上减少因法定代表人更换带来的风险，同时维护企业和员工之间的利益平衡。