根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在你的情况中，如果你们之间没有签订书面劳动合同，那么你的工作经历可能无法得到法律上的确认。 然而，在某些情况下，即使没有书面证据，也可能能够证明你在特定时期内担任了临时工或合同工的职位。例如，你可以提供相关的工作证明、工资单等文件来支持你的说法。 如果你认为自己的工作经历可以作为工龄的一部分，建议你保留所有相关的证明材料，并在必要时向相关部门申请确认。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据当地法律法规和实际情况而定。