您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，对于未就业母亲享受产假期间的工资待遇，应参照国家规定的产假期间工资标准执行。具体而言，产假期间的工资应当按照员工在单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月的基本工资作为产假期间的工资。 如果您所在的公司已经按照法定规定为未就业母亲提供了产假期间的工资保障，那么您可以在产假结束后获得相应的产假工资。如果公司没有按照法律规定提供产假期间的工资保障，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求依法给予补偿。 此外，由于未就业母亲通常面临较高的生活压力和经济困难，建议您与公司进行沟通，了解是否能够申请失业救济或其他社会救助措施来缓解生活负担。同时，也可以考虑通过其他途径寻求帮助和支持，比如加入工会组织、寻找社区支持等。希望这些建议对您有所帮助。