关于您的问题，我可以提供以下建议。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通和协商，了解他们的立场，并寻求解决问题的方法。 法律途径。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或者直接提起诉讼等。 未成年童工问题。根据我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事矿山井下作业、建筑施工、危险化学品、民用爆炸物品、放射性、高毒危害物质和其他有害身体健康的工作。如果您确信自己是在未成年时期被雇佣的，可以收集相关证明材料（如学校成绩单、父母出具的同意书等），并及时告知雇主或相关部门。 保留证据。在任何纠纷中，保存好相关的书面文件、电子邮件、聊天记录、录音录像等，以备不时之需。 最后，请务必确保您所采取的行动符合当地法律法规的规定，以免造成不必要的麻烦或损失。希望我的建议对您有所帮助。