《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，根据上述法律规定，用人单位在夏季高温期间应当安排员工适当休息，并发放必要的防暑降温费用。如果单位将员工的降温费直接用于偿还其他债务，而没有向员工说明或提供正当理由，则可能构成侵犯员工权益的行为。建议您联系相关法律专业人士以获取更专业的意见。