您好！根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利义务。如果仅有一份劳动合同，且没有其他证据证明存在口头协议或补充协议，则可能构成未签订书面劳动合同的违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。因此，在此情况下，您有权要求用人单位提供一份完整的劳动合同文本，并确认其真实性。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。同时，也可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，以保护自己应有的权利。