尊敬的用户，根据您所描述的情况，您可能面临以下几种情况。 关于自离与是否发放工资的问题。如果您的老板同意您的理由为“家中有事”，并且在您的合同中明确约定了“自离”的定义以及相应的责任，那么按照通常的规定，您的老板有权拒绝支付剩余期间的工资。然而，具体情况还需要依据双方签订的劳动合同的具体条款来确定。 关于承诺书中的内容。虽然您提到的承诺书上包含了“自离”时的约定，但这并不意味着该约定将影响到您当前的情况。因为承诺书是一个口头协议，并没有法律效力，除非它被转化为书面形式并由双方签字确认。 关于家庭状况的影响。如果您确实遇到家庭紧急情况，建议您尽快与雇主沟通，说明您的实际情况，看是否有特殊处理的可能性。有时候，雇主可能会理解员工的困难并在某些情况下提供帮助或支持。 寻求法律援助。由于涉及劳动法的相关问题，强烈建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便了解您的具体权利和义务，以及如何维护自己的权益。 最后，请记住，在任何情况下，保护好自己的合法权益都是最重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。