《劳动民法典》第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，如果公司未与员工签订新的劳动合同，则应当按照上述规定给予相应的经济补偿金。 此外，《劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 所以，如果你认为公司在合同到期后未续签的行为违反了法律规定，你可以根据上述条款要求公司承担相应的责任，并可能获得双倍工资的补偿。请注意，这些建议仅适用于中国法律法规环境，具体情况可能会有所不同。如果你有具体的问题或疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的建议。