根据您所描述的情况，如果您的工作合同中有明确的离职条款或者公司有相关规定，那么您可以依据这些规定来决定是否能够获得工资。一般来说，离职前需要完成一定的时间（如试用期或培训期）才能提出正式的离职申请，并且通常情况下需要提前通知公司并得到批准后方可离职。 如果您认为自己在公司的表现符合离职条件，并且与公司达成了解决方案，那么您可以按照协议规定的程序进行离职，并要求支付相应的补偿金或其他福利待遇。在此过程中，建议您保留所有相关的书面证据和沟通记录，以便于日后可能的争议解决。 请记住，在任何情况下，尊重对方意见和遵守双方约定都是维护良好职场关系的关键。希望以上信息对您有所帮助。