您好,现在公司其他部门有个同事辞职了,领导想不加工资让我一人做两个人的工作,而且是跨部门,我不同意,协商不一致就想直接下调令把我调到另一个部门去。还有可能是降低工资或者是保持原来岗位工资,我如果还不同意就要跟我解除劳动合同,这种情况解除劳动合同是怎么赔偿的,我从14年7月入职。第一次签的3年合同。去年续签的也是3年的,合同还有差不多两年才到期
18天前根据您的描述,您在公司内部可能面临一项重大决策。首先,如果您不同意领导的要求,您可以尝试与他们进行进一步的沟通和讨论,以寻求解决方案。如果双方未能达成共识,那么您有权拒绝接受任何不利的决定,并且可以考虑向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。 关于赔偿的问题,具体数额将取决于您的工作性质、行业标准以及公司在您所在地区是否享有较高的社会地位等因素。一般来说,如果您的工作属于高危行业或者有特殊技能,那么您的赔偿金额可能会更高。然而,具体情况还需要由专业的法律顾问来分析并提供准确的建议。 最后,请注意,即使您选择接受公司的要求,也应当确保自己的合法权益得到保障。这包括但不限于按照法律规定获取合理的补偿、维护自身的健康和安全等。如果您对公司的处理方式不满意,可以考虑通过合法途径解决纠纷,如申请劳动仲裁等。 请记住,在做出任何决定之前,务必充分了解相关法律法规,并尽可能获得专业人士的意见。希望我的回答能够帮助您更好地理解这一情况,并为解决问题提供一些建议。