在处理与劳动争议相关的案件时，您需要仔细考虑以下几点。 调解协议。如果您的劳动纠纷通过调解达成了解决方案，并且双方都同意遵守该协议，则这意味着任何后续的仲裁或诉讼程序都将被视为已过期。在这种情况下，如果您后来发现新的事实或情况导致您认为应该获得额外补偿，那么可能无法再次提出类似的请求。 撤销和重新申请。在某些国家和地区，例如中国，可以对先前做出的裁决撤销并重新提交相同的请求。然而，具体操作取决于您所在的地区以及适用的法律规定。因此，在尝试提出新的请求之前，请确保详细了解当地的法律和规定。 保留证据。如果您计划在未来再次提起类似请求，建议保存所有关于最初调解过程的记录，包括但不限于调解书副本、谈判记录、沟通邮件等。这将有助于证明您的立场，并在必要时作为支持材料使用。 寻求专业意见。最后，为了确保您的权益得到最佳保护，建议寻求当地法律专家的意见，以确定是否还有机会针对新发现的事实或情况提起新的请求，并理解如何有效地利用现有的法律框架。 请注意，以上信息仅供参考。具体的法律适用和建议应基于您所在地区的具体情况和最新法律法规。